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　　百度”戴元湖介绍。他认为，要实现质量的提升、品质的革命，迫切需要推动技能人才培养的“三个转变”：从一般的技术工人向“智慧蓝领”转变，从单一型技能人才向复合型技能人才转变，从生产型技能人才向创新型技能人才转变。

对于下一步江苏如何紧跟新形势新要求，建设技能人才队伍，戴元湖透露，将实施产业技能大师培育计划，培养带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带型”乡土人才队伍；创新技能导向的激励机制，畅通技能人才成长通道，建立优秀技能人才休疗养制度；深化产教融合、校企合作，推进重点技师学院建设，扩大技工院校中外合作办学规模。王志刚说，作为科技部部长，现在想的是怎么把科技工作在国家发展大局中做好。

　　”人才不仅要引得进，还要留得住。青年科研人员的吸引与凝聚、成长与发展对于科技创新中心建设至关重要。

　　2012年以来，贵州累计引进海内外各类人才8万余人，其中高层次创新创业人才万余人，柔性引进高层次外国专家智力成果1976人次。人社部部属各单位负责同志，北京市技工院校师生代表300余人在主会场参会。

“制造业的转型升级，对技能人才队伍提出了新的更高要求。

　　此外，各返乡创业试点县（区）以提高创业者职业素质为目标，建立了覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训体系，为返乡创业提供人才支撑。

　　2012年以来，贵州累计引进海内外各类人才8万余人，其中高层次创新创业人才万余人，柔性引进高层次外国专家智力成果1976人次。为客观反映沈阳市经济社会发展对人才的动态需求情况，沈阳市将重点面向装备制造、智能机器人、电子信息、医药化工、航空航天等优势产业和新兴产业，在广泛征集全市企事业单位人才需求基础上，科学分析、充分论证，定期发布《沈阳市紧缺急需人才需求目录》，并依据紧缺急需程度，对符合条件的人才，给予奖励补贴。

　　万钢说，打造“双创”升级版，一方面创新创业的融通发展要更加有效地服务实体经济，实现产学研深度融合以及大中小企业、科研机构和社会创客融通创新，完善院所、企业与创业者的合作机制。

　　”李叶红信心满满，干劲十足。然而近年来“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。

　　　　释放高端创新人才的引领效应。

　　百度“随着企业的快速发展，尤其是创新业务、国际业务的全球化推进，对人才的全球竞争力、队伍的全球化流动，以及人才制度能否很好地匹配支持创新转型与全球经营，都提出了很高的要求。

　　创新的第一要素是人才，企业是创新的主体，要让人才向企业集聚，才能真正让人才驱动创新跑出“加速度”。”一直以来，上汽把事业创新发展的宽广平台作为吸引人才的重要抓手。

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